SERVICE 研修・ワークショップ Learning Experience Design
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案件詳細
| 社内浸透・社員教育,持続可能な人材育成,D&I推進,教育プログラムの開発,スキルアップ・リスキリング |
| 組織の課題解決や人材・組織の成長を支える学びを設計します。現状の組織課題から、根本的な"個人のコミュニケーションスキルに関する問題"を見つけ出し、スキル向上のトレーニングを提供します。 | |
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【個人のコミュニケーションスキル開発を通じて、組織の課題を解決する】 現状の組織の課題から、その根底にある「個人のコミュニケーションスキルの問題」を抽出し、スキル向上に向けたトレーニングを提供します。 コミュニケーションスキルには、情報を正しく伝え、正しく理解するための論理的なスキルと、我慢したり遠慮したりせずに率直な意見を伝えたり、相手から率直な意見を引き出すための心理的なスキルの両面があり、解決したい組織の課題、受講者の業務や立場、利用するメディア（対面、動画、電話、メール、チャット等）やコミュニケーションする場面によっても、必要とされるスキルは異なります。ソフィアでは、組織の課題と、コミュニケーションの目的・場面・主体（人）・使用するメディアといった要素を総合的に考慮して、御社に最適なトレーニングのプログラムをデザインし、事前調査から、研修・ワークショップの企画、運営、アフターフォローまで、一貫して提供。個人のコミュニケーションスキルを強化することで、組織風土の変革や、組織の課題解決へとつなげます。 【プログラムの特徴】 リアルな組織の課題に取り組む研修で、従業員の当事者意識を醸成 方針やビジョンの浸透を担うアンバサダーを育成するためのプログラムを提供 組織内の生きたナレッジを形式知化し、現場の実践につながる研修を実現 業務システムとシームレスに利用できるEラーニングシステムで、柔軟な学習環境を提供 デジタルツールを活用して、学習者のモチベーションと事務局の効率を最大化する 組織の課題に応じたオリジナルの教材・学習プログラムを開発 目的に応じて最大限の効果につながるイベントを企画・運営 （文章・画像引用元：https://www.sofia-inc.com/service/learning_experience_design） |
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| 従業員の職場環境を改善し持続可能な働き方を促進したい | |
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三井不動産ビルマネジメント 若手メンバーの仕事への姿勢が変わったのを感じています。先輩の後についていくのではなく、自ら意見を出し、自分が主体となって仕事を進める場面が増えてきました。 |
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| 豊富な導入事例,積極的な発信活動,長年の実績あり |
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