SERVICE 従業員エンゲージメント・EVP・組織活性化
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案件詳細
| ワークライフバランス,体の健康,働きがいの向上 | |
| 持続可能な人材育成 | |
| 従業員エンゲージメント向上 |
| 企業が従業員エンゲージメントを向上させるには、適切な報酬、キャリア成長の機会、働きがいある環境、健康と福利厚生の支援、オープンなコミュニケーションが重要です。魅力的な従業員価値提案（EVP）を策定し、実行することで、従業員が組織にポジティブな感情を持ち、長期的に貢献する意欲を高めるとともに、企業の持続的な成長を支援します。 | |
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組織開発支援クラウドサーベイ 「WILL CANVAS」～WILLで組織は進化する～ 人的資本経営の推進、エンゲージメント向上、D＆Iの推進など、人材・組織（HR）に関わる課題は尽きません。 “WILL組織の意思”を“CANVASキャンバス”に描く。 WILL CANVASは、各種サーベイによる課題の把握から組織開発を支援する、HR系クラウドサーベイです。 社員一人ひとりのモチベーションを大切に、活き活きと、働きがいのある組織づくりをサポートし、『多様な人財が活躍する働きがいのある会社』をつくります。 「7つの習慣®Outdoor」～「思考」と「実践」を繰り返し、感動を伴う体験をするから定着！個人・チーム・組織の内面からの強化につながる唯一無二のプログラム～ 従業員の自立を促したい、従業員同士の絆を深めたい、強い組織つくりをしたいという事業・人事の課題におすすめ！「自立」と「チームワーク」の本質に気づくことを目的とし、世界的ベストセラーのビジネス書「7つの習慣🄬」を体感して学ぶことができる、世界初・唯一無二の社員研修プログラムです。日常業務に定着する仕組みは？満足度・リピート率が大変高いのはなぜか？キーワードは「日常への定着」と「感動」です！ JTBアグリワーケーション®研修 農作業を行いながら、地域の観光を満喫し、非日常の環境で仕事にも取り組みます。普段の仕事とは違った共通体験が、社員同士の一体感や多様性の理解、心身のリフレッシュにもつながり、組み込んだ貴社の研修の効果を高めます。 社員や組織のモチベーションアップにつながる制度設計に！「インセンティブ・ポイント」 インセンティブ・ポイントは、自社オリジナルのポイント制度を構築できるサービスです。高い業績を上げた個人やチームへモチベーションアップの施策としてポイントを付与するなど、目的に合わせたポイントの付与基準を自由に作成できます。付与されたポイントは、多種多様なアイテムやサービスと交換が可能。社内のインセンティブ制度としてご活用いただけます。 ホスピタリティマネジメント ～記憶に残る好感・感動の「顧客対応力」を～ 専門性だけではリピートにつながらない時代。これからは、記憶に残る好感・感動の「顧客対応力」がポイントです。ホスピタリティマネジメントは、JTBが長年にわたり旅行業で培ってきたお客様へのホスピタリティに関するノウハウをご提供するものです。お客様が感じるサービス価値を6つのレベル別に抽出する独自メソッドにより、「経験則に基づく感覚論」ではなく、「実証データを元にした精度の高い」内容としています。 イントレパス～企業内起業家養成による新規事業創出プログラム～ 政府よりスタートアップ5ヵ年計画により投資額もスタートアップ企業数も2022年の10倍を目指す社会的潮流からも新規事業開発領域のビジネス チャンスは確実に訪れています。但し新規事業展開に成功していない企業の5割が人材不足をその課題と捉えています。「人をコアにしたインキュベーション」に長年取り組んできたインターウォーズ㈱の機能と「人・企業・地域」と長年繋がってきた㈱JTBの顧客基盤を掛け合わせる事でスタートアップ・エコシステムの要素を網羅した事業開発支援のプログラムを提供いたします。 （文章・画像引用元：https://www.jtbbwt.com/business/service/solution/benefit/evp/） |
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| 従業員の職場環境を改善し持続可能な働き方を促進したい | |
| 豊富な導入事例,長年の実績あり |
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