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サマリ

支援先：某大手IT企業様

サービス提供企業：（株）リバースネット

サステナビリティ関連の人材確保が難航し、適任者との出会いが少ない状況であった大手IT企業が、サステナビリティ特化型の人材紹介サービスを提供するリバースネットのサポートにより、求める要件に合った人材に出会うことができた事例。

（株）リバースネット代表の白土さん

求めるサステナビリティ人材に出会いたい！

１．御社とご支援先の企業様について教えてください。

リバースネットは「変化の時代に適した学びのエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、サステナビリティ領域に特化した人材紹介事業を展開しています。サステナビリティ関連の専門知識を持つ人材を多数確保し、各企業のニーズに合わせた人材を提供しています。弊社が支援する企業は、大手企業のサステナビリティ推進室やコンサルティングファーム、金融機関など多岐にわたります。今回支援させていただいたのは、大手IT企業様で、サステナビリティ関連業務を推進するために新たな人材を必要としていました。

２．某大手IT企業様から支援をご相談された背景をお聞かせください。

IT企業様からは、サステナビリティに関する取り組みの強化に伴い、専門性の高い人材の確保が急務だというご相談をいただきました。特に、採用活動を進める中で、面接や選考は実施しているものの、なかなか理想の人材に出会えず、選考が難航しているという課題がありました。サステナビリティ人材市場は限られており、人材採用は大きな悩みの種となっていたのです。

3．貴社サービスが選ばれた決め手はどのような点だったのでしょうか？

弊社が選ばれた理由は、サステナビリティ業務における知識と経験を活かし、的確な人材を紹介できる点にあると考えています。私たちは業界に精通しており、幅広いネットワークを持っています。また、採用プロセスの戦略を一緒にディスカッションしながら進めることができることも評価されました。弊社のサービスに登録頂いている多くのサステナビリティ人材を活用し、質の高い候補者を迅速にご紹介できる点をご評価頂きました。

４．実際にサービスを導入した際の取り組みや活動の内容について教えて下さい。

まずお客様が求める人材の要件定義からスタートしました。IT企業様のサステナビリティにおける具体的な課題や業務内容を詳細にヒアリングし、必要なスキルセットや経験を持つ人材像を明確にしました。その後、弊社の人材データベースを駆使し、最適な候補者を数名紹介しました。選考の過程でも、企業の期待に応じたマッチングをサポートさせていただきました。

 迅速なサステナビリティ人材採用が実現！

５．お客様にはどのような効果や変化が生まれましたか？

要件定義を綿密に行ったこともあり、IT企業様はすぐに理想的な人材に出会うことができました。そして、無事にサステナビリティ人材の採用に至りました。

６．お客様からの反響はあったのでしょうか？

「他社のエージェントと比較して、選考に通過する人材の質が非常に高い」との喜びの声を頂いております。

未来のサステナビリティリーダーを見つけたい

７．今後の更なる取り組みの願望がありましたらお聞かせください。

サステナビリティは今後数十年にわたり、世界中の企業や組織にとって最も重要な課題の一つとなると考えております。また、新たな社会課題や解決すべきテーマも続々と登場することが予想されます。私たちは、企業が直面する複雑な課題を一緒に乗り越え、未来のサステナビリティリーダーを発見し、育成するためのサポートをさせて頂きたいと考えています。

８．本サービス「サステク」に期待することはあるでしょうか？

サステナビリティ推進のためには、適切な人材の確保が欠かせません。そのため、マッチングサービスには、私たちのようなサステナビリティ専門人材を必要とする企業との効果的な出会いを生み出してほしいと期待しています。質の高い人材を迅速に見つけることで、企業のサステナビリティ活動を一層強化できると信じています。

９．最後に、未来のクライアントになるお客様へメッセージをお願いします。

 私たちリバースネットは、サステナビリティ領域に特化した人材紹介において多くの実績を持っています。サステナビリティ推進における人材採用に課題を抱えている企業様に向けて、採用コンサルティングや人材要件のディスカッションなど、専門的なサポートを提供します。持続可能な未来を共に創るパートナーとして、ぜひご相談ください！

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